天天飞车rs时空舞者:社會責任


清雅源的伙伴包含了股東及投資人、客戶、現職員工、未來可能加入的員工、退休員工、社區街道、供應商、外包商、非政府組織、業界及政府單位的專家、金融保險機構及媒體。

【投資人】

清雅源每半年舉辦法人說明會,由經營團隊主動向投資人說明并接受咨詢并給予回覆,并同時在公司內部網絡中發布說明會的影像資料,使投資人在評估投資決策時有更多依據參考。

【客戶】

清雅源以積極主動的態度回應客戶需求,除了產品、成本等基本咨詢以外,量身定做產品(OEM)與特殊的茶藝表演服務、活動支持等高級服務也日益受到矚目。清雅源深信,通過這些高級服務,必可將茶文化在社會的傳播效益持久化、最大化,這些相關的企業社會責任也是清雅源一直以來持續關注并積極推動的重點。同時,清雅源持續深入了解客戶在行業方面的觀點,主動積極參與客戶的社會責任推行計劃。

【外包商/供應商】

外包商與供應商為清雅源企業運作的重要伙伴,通過緊密合作的方式,共同追求企業永續經營及成長。清雅源對于供應商與外包商之管理,包含品質/服務水準、綠色產品、成本、環衛、用工制度、經營理念等方面,由總經辦、品管、采購、企劃及人力資源等部門組成考察小組,對新舊供應商/外包商進行定期的全面評估,通過審核者方能成為長期合作對象。

【社區街道】

清雅源長年來深耕社區街道關系,通過積極參加、配合社區街道的活動與居民保持良好互動。

清雅源將員工福利視為優先地位,我們提供員工安全舒適的工作環境、平等的教育訓練及職業發展機會。我們深信完善的待遇及福利制度必能為公司網羅最優秀的人才。

清雅源重視員工的待遇及福利,采取具有競爭力的薪資福利政策。員工薪資系根據其學歷背景、專業經歷及個人表現所分配,不因員工性別而有不同待遇。新進員工亦不因其種族、宗教、政治立場、性別、婚姻狀況或隸屬工會之差異而在起薪上有所不同。

【職業健康】

清雅源在關懷員工的生理與心理健康上無微不至,我們以全方位的方式維護員工的身體健康,包括定期健康檢查、提供醫療防護設備等。清雅源也在茶園基地、加工廠中設立了醫護站以提供醫療協助。醫護站同時提供免費健康咨詢、健康生活資訊、婦幼健康、營養咨詢等服務。

【生活環境】

清雅源關心所有員工的生活起居,在茶園基地和加工廠提供了皆備有家具電器的免費優質員工宿舍,針對辦公室人員則提供有住房補貼,以提供員工舒適的居住環境。

【員工關系】

清雅源在公司內部建構了全方位溝通渠道,包括設置直接面向總經理的員工意見郵箱([email protected]),借此讓員工問題獲得即時有效的解決,員工可以選擇署名或匿名反應各種意見。

【教育培訓與人力發展】

清雅源重視員工的培訓與發展。為了提供明確的主頁發展藍圖,公司投入充足的資源培訓員工。從員工入職開始即提供新進員工訓練計劃,通過半封閉式培訓向新進員工說明公司企業方針,包括企業社會責任的理念及相關政策。針對管理階層員工,公司與行動成功等知名培訓機構達成長期合作關系,另安排額外的外部教育培訓。

清雅源一直深信取之于社會,用之于社會的重要性。除了在人才培育與文化推廣上不遺余力,清雅源更秉持企業公民的精神,在維護社會文化、培養教育下一代等方面默默貢獻與付出。清雅源認為,只著眼在追求即時和短期利益的經營模式無法讓企業長期發展,更無法建立良好的企業聲譽,因此清雅源不斷尋求能反映我們企業價值觀的社會公益活動機會,包括與其他組織結成戰略伙伴關系。

【兩岸關系】

清雅源從創立之初就投身于海峽兩岸關系發展上,被世界華人聯合會(總會)與中華海峽兩岸交流促進會聯合指定為國禮“連心茶”獨家生產經營企業,并成為海峽兩岸茶文化研究中心、海峽兩岸茶文化研究基地、閩臺茶文化交流示范點。除此之外,清雅源還傾力贊助了首屆海峽兩岸自行車邀請賽,更與臺灣原住民族文教親善協會達成深入交流。

【慈善公益】

清雅源以多年來持續不斷在慈善事業上的投入,于2009年被國際慈善研究院授予“國際慈善愛心企業”榮譽。2010年起,清雅源與紅十字會達成合作,在所有門店設立紅十字捐款箱,為公眾愛心捐助提供渠道。

【文化傳播】

清雅源相信,回饋社會的表現并不只局限在捐助金錢,也可包括出借團隊、捐贈物品和服務。清雅源與中國藝術家交流中心達成戰略合作關系,并在“緬懷敬愛的周恩來總理誕辰111周年”活動上做出了突出的貢獻。